PRESTATIONS AUPRÈS ET DANS LES ENTREPRISES
Vous avez un besoin ponctuel ou durable sur votre site industriel correspondant aux possibilités des travailleurs en situation de handicap de notre ESAT ?
Vous souhaitez favoriser l’embauche d’un travailleur en situation de handicap ?
QUELQUES EXEMPLES DE PRESTATIONS REALISEES
- Soudures diverses sur site industriel
- Vissages divers sur site
- …
DEUX REPONSES POSSIBLES À VOS BESOINS
LE CONTRAT COMMERCIAL OU D’ENTREPRISE
Cette prestation de service individuelle ou collective est contractualisée par un contrat classique. Elle est réalisée avec le soutien et l’encadrement d’un professionnel de notre équipe au besoin de(s) tâche(s) commandée(s), sans que votre entreprise déplace sa marchandise ou sa logistique. Ce contrat n’a pas pour but exhaustif de «prêt de main d’œuvre» mais bien la sous-traitance d’une prestation.
- Mise en forme de packaging pour lancement de nouveaux produits
- Conditionnement en carton
- Préparation de commande dues aux fêtes de fin d’année
- Sous-traitance en soudure en entreprise ne pouvant être déplacé
- Etc…
LE CONTRAT DE MISE A DISPOSITION D’UN TRAVAILLEUR EN SITUATION DE HANDICAP
Ce contrat a pour objectif le prêt de main d’œuvre de manière exclusive.
L’objectif est :
- L’embauche éventuelle par l’entreprise utilisatrice au terme du contrat pour les travailleurs en situation de handicap de l’ESAT
- De favoriser l’épanouissement personnel et professionnel en développant les capacités d’emploi de ce travailleur
Ce contrat doit comporter une réelle perspective d’embauche. Sa durée est de 2 ans renouvelable une fois après accord de la CDAPH. Pendant la mise à disposition, le travailleur en situation de handicap reste juridiquement rattaché à l’ESAT. Il n’est pas soumis aux dispositions générales du droit du travail et continue de bénéficier des actions de soutien de l’ESAT.
LES PLUS
- Une équipe de personnel qualifiée et opérationnelle pour réaliser vos tâches liées à la métallerie, à la soudure, au travail du fil et du tube, au montage et au conditionnement dédiée pour un temps court ou sur la durée.
- Un accompagnement de la part de nos moniteurs auprès de l’équipe de travailleurs détachés et de vos équipes pour favoriser la performance et l’inclusion.
- Un premier pas vers l’emploi de personnes en situation de handicap dans vos équipes.
- Comme l’indique l’AGEFIP, « Faire appel au secteur adapté (ESAT ou EA) pour l’achat de produits ou de services est une opération doublement gagnante. Au travers d’achats socialement responsables, l’établissement peut satisfaire jusqu’à la moitié des 6 % de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (soit 3 %). »